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“人才智造”突破“人才短板” “永固班”扬帆起航

publication time:2011-05-10 browse quantity:2012次


本网讯(庄雪丹)当温州企业备受人才瓶颈影响时,一个全新的概念——“人才智造”开始在永固集团酝酿成长,5月8日,由永固与浙江工贸学院携手合作的“永固班”正式启航,由此也拉开了永固突破“人才短板”的序幕。

人才通道助员工成长

“2011年,什么最贵?人才!而挖掘人才最有效的方法是什么?开通内部‘人才通道’,打造一个让员工在企业内部能自我增值、互学成长的平台。”永固执行总裁郑革发表了自己独特的见解。于是“永固班”在郑革的力促下,应运而生。

此次永固集团与浙工贸学院的合作与以往校企合作的区别在于,“永固班”一切以员工利益为核心,本着培养员工的知识内涵为目的,根据员工的需求设置课程和资源配置。通过这个平台,员工可以圆了梦寐以求的大学梦,可以学到自己感兴趣的知识技能。

育英计划促人才转型

“‘永固班’的成立,受到了很多员工的追捧,经过筛选,最终选取了30名员工作为2011级‘永固班’的学员。并且对于所需的学费,集团将全部给予报销。”永固人力资源部经理古文波说。

“没想到进入企业之后,我居然还能圆我的大学梦。”永固集团质量管理部过程质检员,同时也是本届“永固班”学员的丁雪展开心地告诉记者。他还表示,倍加珍惜这次机会,努力学习,以优异的成绩,突出的工作来报答集团的厚望。

一直以来,永固集团都非常注重企业人才队伍的建设,力求为员工自我增值提供一个发展平台。今年,集团更是加大了对企业人才队伍建设的力度,启动育英计划,“永固班”的成立只是这个计划中的一部分。与此同时,永固还专门投入50万元,设立“育才基金”,对那些通过自学成才去的大专、本科、研究生文凭和自考及技能职称的员工给予分层次奖励。

郑革介绍,育英计划的提出,将会在很大程度上提高集团内部员工的整体素养,促使员工往多元化方向发展,最终组建出一条具有高素质、高技术的人才队伍,将集团推向新的高度。

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