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“幸福体系”击破“用工荒” 永固返工率屡创新高

publication time:2012-02-23 browse quantity:1751次

  本网讯(庄雪丹) 大年初七,当多数企业还处在过年放假中,永固集团却异常热闹,一批批老员工从家里返回公司,并着手准备年初上班的各项事宜。近年来,我国东南沿海的经济发达区域相继出现用工荒,很多企业有了订单却苦于没有员工生产,于是一场场招工大比拼逐渐在各大招聘市场展开。但在如此严峻的形势下,永固集团却淡定如常,每年员工返工率屡创新高,究其原因,正是近年来永固集团开展的“幸福永固”系列举措击破“用工荒”。




  
以幸福感动幸福,老员工欣喜返厂




  “我已经在永固工作了十多年了,在这里我感觉受到了企业给予我们的关心,让我们这些外乡人也感受到了温暖。同时也是因为这种幸福,让我们将这里当成了自己的家,舍不得离开。”一位老员工告诉记者。




  在创建“幸福永固”过程中,永固集团提出了“五大工程”,即暖心工程、爱心工程、育英工程、贴心工程以及和谐工程,通过一系列的活动,让员工在永固可以工作得安心、生活得舒心、学习得尽心、娱乐得开心。




  一是公司先后投入2500万元建立了三星级员工生活公寓,每个房间均配备空调、热水器、电视机、席梦思、独立卫生间、厨房、宽带等设施,让每个员工都能“住有所居”。二是建成可以容纳600多人的员工食堂,由外来专业食堂管理公司承包,按永固实际工作情况,合理搭配每日的营养餐。让每个员工都能“食有所安”;三是投入200万元在生活公寓楼顶建立了1000多平方米的“员工文化乐园”,建成了健身房、图书馆、电子阅览室、卡拉ok厅、棋牌室等文化娱乐场所,通过充分整合现有空间,在生产大楼楼顶建设了篮球场、网球场等体育活动场所。特别是考虑到员工中年轻父母比较多,有部分小孩子只有2至3岁,还没入园,专门设置了适合这批幼童玩的亲子活动室。




  与此同时,为了应对集团员工的不时之需,永固于2010年建立了“爱心基金”,帮助困难员工共度难关。自“爱心基金”建立以来,解决了13名员工的各种困难,资助金额达16万元。




  
以幸福传递幸福,新员工欣然入厂




  “听老乡说,你们公司的福利待遇好,所以我也想过来试试。”一位过来试工的员工告诉记者。其实在永固集团,每年都会有大量的新员工通过老员工介绍而来。并且针对于此,永固集团还推出了人才引荐奖励机制,对引荐新员工到公司来上班的老员工进行奖励。




  “对于很多外来务工人员而言,他们了解一家企业,首先都是通过自己的老乡,当他们的老乡对他们诉说自己所在的企业如何之时,他们内心中就会有一个选择。一家企业如果将老员工的思想做到位,让老员工从心底感觉到企业的幸福,他们就会将这种幸福感传递出去,让更多的人来感受这种幸福,融入这种幸福中去。”永固集团执行总裁郑革说。




  正如永固集团执行总裁郑革所言,永固集团就是依托幸福这个主题,通过老员工将永固的幸福一一传递出去,让更多的人加入永固这个大家庭,感受永固的幸福。

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